CHI SIAMO
HuMaps Key people
CHI SIAMO
HuMaps Key people
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
NOVITA'
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
GET INSIGHTS, LEAD THE INTANGIBLE
Cosa fa HuMaps?
1. Profilo organizzativo nascosto
RICERCA
E ANALIZZA
le variabili fondamentali da monitorare nell’organizzazione, sulla base delle sue peculiarità (contesto di business, strategia, dimensioni, ecc.)
VISUALIZZA
​
i risultati rendendoli facilmente accessibili
VALUTA
PREDITTIVAMENTE
il comportamento organizzativo aiutandovi a scegliere in modo prospettico
2. Allineamento
INDICA
aree di intervento prioritarie o critiche
ACCOMPAGNA
nell’individuare le tipologie di intervento più efficaci rispetto alle priorità emerse
3. Monitoraggio
MISURA
l’efficacia e l’impatto delle iniziative intraprese
​
CONTROLLA
l’evoluzione dei diversi fattori interni mantenendo aggiornate le informazioni
Una serie di servizi in area HR
e direzionale aziendale
RISORSE UMANE
RICERCA
-
Indagini di clima
-
Analisi dei bisogni
-
Welfare
-
Cultura aziendale
-
Allineamento strategico
-
Valutazione rischio stress
-
Leadership
-
Team working
-
Motivazione
-
Assessment competenze
PERCORSI DI SVILUPPO
-
Team building
-
Talent acquisition
-
Employer Branding Proposition
-
Workshop
-
Consulenza strategica
DIREZIONE
-
Focus e allineamento strategico
-
Fabbisogni organizzativi
-
Cultura aziendale
-
Qualità della conduzione
-
Processi decisionali