CHI SIAMO
HuMaps Key people
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NOVITA'
Il Questionario PDMS
(Post Distress Monitoring System)
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Perchè HuMaps?
La maggior parte delle variabili HR che servono per prendere decisioni a livello strategico non vengono misurate ma si reggono sulla sensibilità e l’esperienza di chi lavora all’interno dell’organizzazione o nella funzione Risorse Umane;
Molte di queste decisioni vengono prese sulla base della percezione soggettiva di manager, responsabili HR o imprenditori ma inevitabilmente poggiano su informazioni parziali, incomplete o, in alcuni casi, addirittura assenti.
Le componenti intangibili legate alla presenza del fattore «umano» hanno impatti tangibili che influenzano concretamente il destino dell’organizzazione e delle iniziative che vengono proposte al suo interno.
Lavoriamo da anni con le aziende e abbiamo colto il crescente bisogno di riuscire a mappare e oggettivare gli «intangible assets» organizzativi per renderli risorsa concretamente impiegabile.
Abbiamo accettato la sfida, sviluppando D.I.A.N.A., uno strumento attendibile in grado di fotografare e misurare la complessità delle componenti intangibili legate al fattore umano, così difficili da «governare» ma così rilevanti nel loro impatto sul presente e il futuro delle organizzazioni.