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Inizio perchè

Perchè HuMaps?

La maggior parte delle variabili HR che servono per prendere decisioni a livello strategico non vengono misurate ma si reggono sulla sensibilità e l’esperienza di chi lavora all’interno dell’organizzazione o nella funzione Risorse Umane; 

Molte di queste decisioni vengono prese sulla base della percezione soggettiva di manager, responsabili HR o imprenditori ma inevitabilmente poggiano su informazioni parziali, incomplete o, in alcuni casi, addirittura assenti.

Le componenti intangibili legate alla presenza del fattore «umano» hanno impatti tangibili che influenzano concretamente il destino dell’organizzazione e delle iniziative che vengono proposte al suo interno. 

Per questa ragione è indispensabile disporre di uno strumento attendibile che fotografi e monitori l’identità organizzativa profonda al fine di:

​

  • mappare la cultura interna 

  • misurare l’allineamento strategico

  • conoscere e oggettivare risorse e aspetti di fragilità

  • decidere in modo mirato quali interventi promuovere prioritariamente, valutandone in modo predittivo l’impatto

  • misurare e valorizzare i risultati di iniziative promosse all’interno dell’organizzazione

  • orientare le proprie politiche HR in modo coerente con il business 

  • monitorare nel tempo l’evoluzione rispetto agli obiettivi 

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